تحليل بيانات الموارد البشرية (HR) وتوقع تسرب الموظفين

هل تعاني شركتك من تسرب الكفاءات؟ هل تمتلك بيانات لموظفيك (رواتب، تقييمات، ساعات عمل) وتريد فهم الأسباب الخفية وراء الاستقالات؟ تسرب الموظفين يكلف الشركات الكثير من الوقت والمال. بصفتي محلل بيانات، سأساعدك في تحويل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics) الخاصة بك إلى رؤى واضحة وقرارات استراتيجية باستخدام لغة Python. ما الذي ستحصل عليه مقابل السعر الأساسي للخدمة (5 دولار)؟ حجم البيانات: تحليل ملف بيانات يصل إلى 1000 صف (موظف) و 10 أعمدة (متغيرات). نوع التحليل: تحليل بيانات استكشافي (EDA) لفهم وتحليل الأسباب الحالية وراء استقالات الموظفين. الرسومات البيانية: توفير رسومات بيانية واضحة (مثل المخططات الشريطية والدائرية) توضح العلاقات بين العوامل المختلفة (كالراتب، بيئة العمل، ساعات العمل) ومعدل الاستقالات. صيغة التسليم: 1. تقرير تنفيذي بصيغة (PDF) مكون من صفحتين إلى 3 صفحات، يلخص أهم النتائج بلغة أعمال واضحة للإدارة. 2. تسليم ملف البيانات بعد تنظيفه ومعالجته بصيغة (Excel). التوصيات: تقديم توصيات إدارية مبنية على البيانات للمساعدة في تقليل معدل دوران الموظفين.