مشروع إدارة العناية بالزملاء (دليل وسياسات وإجراءات لشركة ما)

الدليل وفق المرجعيات التالية: 1. دليل وسياسة وإجراءات إدارة العناية بالزملاء لشركة ما. 2. نظام العمل السعودي. 3. أنظمة ولوائح البنك المركزي. 4. الأنظمة واللوائح والمطبقة حالياً في الشركة والمعتمدة بموجب قرارات سابقة صادرة من الإدارة العليا. 5. جميع الإقتراحات الجديدة والواردة في هذا الدليل مستخلصة من أفضل الممارسات والتطبيقات (Best Practices) لدى الشركات العاملة في المملكة العربية السعودية. أهداف الدليل: 1. ترجمة رؤية الشركة وعلاقاتها تجاه موظفيها إلى سياسات وإجراءات ثابتة وواضحة والتي تشمل: أ) التعامل بشفافية مطلقة. ب) تشجيع الإبداع وروح الإبتكار. ج) ممارسة الاتصال المفتوح بين الادارة والزملاء. د) المكافأة على الآداء المميز. 2. وضع السياسات الثابتة الموحدة والعادلة للموارد البشرية في الشركة. 3. القضاء على ضاهر الاستثناءات والاجتهادات والتفسيرات المتعددة والمتضاربة بين الزملاء والشركة والاجتهادات الشخصية المتضاربة والخاصة بالعناية بالزملاء. 4. العمل على زيادة الكفاءة والانتاجية وتقليل التكاليف. القواعد العامة للتوظيف والتخطيط للإحتياجات من الموارد البشرية 1. ضوابط خطة الإحتياجات. 2. ضوابط التوظيف الخاصة بالوظائف. 3. صلاحيات التوظيف. 4. أولويات التوظيف 5. إلى أخره من الكثير ...... أوقات وساعات العمل الرسمية والعمل الإضافي: 1. السياسات العامة. 2. أيام العمل والعطلة الأسبوعية. 3. إثبات الحضور والإنصراف. 4. الجزاءات المترتبة على الغياب والتأخير عن الدوام الرسمي. 5. وغيره من ...... الإجازات: 1. الإجازات السنوية. 2. السياسات العامة. 3. ضوابط تحديد مدة الإجازة السنوية. 4. الإجازات المرضية. 5. الإجازات الآخرى ........ المميزات والتعويضات: 1. صرف الرواتب والأجور. 2. الحسومات من الأجر الشهري للزميل. 3. مواعيد صرف مستحقات نهاية الخدمة. 4. السكن وبدل السكن. 5. المواصلات وبدل المواصلات. 6. التأمينات الإجتماعية. 7. التأمين الطبي. 8. تذاكر السفر. 9. وغيره ..... القروض الشخصية والسلف الشهرية: العلاقات الحكومية: الاستقدام ـ الاقامات ـ رخص العمل ـ نقل الكفالات ـ تأشيرات الخروج والعودة التدريب والتطوير وخيره من السياسات