تم إعداد هذا المشروع باستخدام Power BI لتحليل بيانات IBM HR واستخلاص رؤى وتحليلات تسهم في فهم أعمق للتوجهات والعلاقات الداخلية في الشركة، مما يساعد على اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على البيانات. يستهدف التحليل النقاط التالية:
التوزيع الديموغرافي للموظفين: يتضمن ذلك توزيع الموظفين حسب الجنس، وإجمالي عدد الموظفين في كل قسم.
الترقيات والتقاعد: تم تحليل معدلات الترقية بين الموظفين، مع تحديد نسبة الموظفين الذين تمت ترقيتهم ومن لم يتم ترقيتهم، وكذلك تقدير عدد الموظفين المتوقع تقاعدهم من كل قسم.
سنوات الخبرة: تحديد عدد سنوات الخبرة لكل موظف، مما يساعد في فهم توزيع الخبرة عبر المؤسسة.
البعد عن العمل: تقييم بعد الموظف عن مقر العمل لمعرفة تأثيره المحتمل على الإنتاجية ورضا الموظف.
علاقات الموظفين: تم تحليل جودة العلاقات بين الموظفين، وتحديد ما إذا كانت جيدة أم سيئة، مما يعطي رؤى حول بيئة العمل والانسجام بين الفريق.
العمل الإضافي: حساب نسبة الموظفين الذين يشاركون في العمل الإضافي، وهو مؤشر مهم لقياس التزامهم واحتياجاتهم المهنية.
باختصار، توفر هذه الـ Dashboard نظرة شاملة على هيكل القوى العاملة بالشركة وعلاقاتها المهنية، مما يعزز من قدرة الإدارة على تحسين بيئة العمل والتخطيط المستقبلي.
