HR Analytics & Attrition Analysis

مشروع تحليلي شامل لبيانات الموارد البشرية يهدف إلى دراسة وفهم أسباب ترك الموظفين للعمل (Employee Attrition) لمساعدة الشركات على تحسين بيئة العمل وزيادة معدل احتفاظها بالكوادر. ما تم إنجازه في المشروع: تنظيف ومعالجة البيانات (Data Cleaning & Preprocessing): دمج جداول بيانات متعددة خاصة بالموظفين، ومعالجة القيم المفقودة وتنسيق المتغيرات لضمان جودة تحليلية عالية. التحليل الاستكشافي للبيانات (EDA): استخراج رؤى هامة وإحصائيات تفصيلية حول تأثير العوامل المختلفة مثل: مستويات الدخل، سنوات الخبرة، الرضا الوظيفي، ومعدلات الترقي على استقرار الموظفين. استخراج المؤشرات الرئيسية: حساب نسب دوران العمل وتحديد الأقسام أو الفئات الأكثر عرضة لمغادرة الشركة. المخرجات: إنتاج ملف بيانات نهائي منظم وجاهز للاستخدام في اتخاذ القرار أو ربطه بأدوات التخيل البصري (Dashboard). الأدوات والمكتبات المستخدمة: Python (Pandas, NumPy) تقنيات تنظيق ودمج البيانات وتحليل العلاقات الإحصائية.