تحليل أداء الموظفين والرواتب وإنشاء لوحة معلومات تفاعلية باستخدام Power BI

قمت بتنفيذ مشروع لتحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics) وتصميم لوحة معلومات تفاعلية باستخدام Power BI بهدف مساعدة الإدارة في متابعة مؤشرات الموظفين واتخاذ قرارات مبنية على البيانات. بدأت بمراجعة البيانات وتنظيفها باستخدام Power Query، حيث تم التأكد من صحة أنواع البيانات، والتعامل مع القيم المفقودة، وإزالة السجلات المكررة، وتجهيز البيانات لتكون مناسبة للتحليل وإنشاء التقارير. بعد ذلك قمت ببناء نموذج البيانات وإنشاء مقاييس (DAX Measures) لحساب أهم مؤشرات الأداء، مثل: إجمالي عدد الموظفين. متوسط الرواتب. إجمالي المكافآت. متوسط العمر. متوسط سنوات الخبرة. معدل الغياب. كما صممت مجموعة من الرسوم البيانية التفاعلية لتحليل توزيع الموظفين حسب الأقسام، والمسمى الوظيفي، والمدينة، والجنس، والمستوى التعليمي، مع إمكانية تصفية النتائج باستخدام Slicers للوصول إلى المعلومات بسهولة. بالإضافة إلى ذلك، قمت بتحليل الرواتب والمكافآت بين الأقسام المختلفة لمعرفة الأقسام الأعلى تكلفة، كما حللت العلاقة بين سنوات الخبرة وتقييم الأداء، وكذلك تأثير الغياب على أداء الموظفين من خلال رسوم تفاعلية تساعد في اكتشاف الأنماط داخل البيانات. أبرز الاستنتاجات التي ساعدت اللوحة في إظهارها تحديد الأقسام التي تضم أكبر عدد من الموظفين. معرفة القسم الأعلى من حيث متوسط الرواتب وإجمالي تكلفة الرواتب والمكافآت. مقارنة توزيع الموظفين حسب الجنس والمستوى التعليمي والمدن. تحليل الفئات العمرية وسنوات الخبرة داخل الشركة. ملاحظة وجود ارتباط بين زيادة الخبرة وارتفاع تقييم الأداء في بعض الأقسام. ملاحظة أن ارتفاع معدلات الغياب كان مرتبطًا بانخفاض تقييم الأداء لدى بعض الموظفين. توفير لوحة معلومات تفاعلية تساعد الإدارة على الوصول إلى المؤشرات بسرعة واتخاذ قرارات أفض