HR_analytics

قمت بتصميم وتطوير لوحة بيانات تفاعلية باستخدام Power BI لتحليل بيانات الموظفين وفهم الأسباب الرئيسية لترك العمل (Attrition). يهدف المشروع إلى تقديم رؤى دقيقة لصناع القرار لتقليل نسبة الفقد الوظيفي وتحسين بيئة العمل. ​أبرز ما يتضمنه المشروع: ​تحليل المؤشرات الرئيسية (KPIs): عرض إجمالي عدد الموظفين (1480)، عدد الموظفين المستقيلين (238)، ومعدل دوران الموظفين (16%). ​تحليل العوامل المؤثرة: دراسة العلاقة بين العمل الإضافي (Overtime) والرغبة في الاستقالة. ​التوزيع الديموغرافي والوظيفي: تحليل الاستقالات حسب القسم، المسمى الوظيفي، والفئات العمرية. ​الارتباط المادي: ربط معدل الاستقالات بمستوى الدخل الشهري. ​النتائج (Insights): استخراج توصيات مباشرة، مثل تأثير ضغط العمل في الأقسام التقنية وحاجة الفئات العمرية الصغيرة (25-35 سنة) لبرامج استبقاء وتطوير.